Les formations traditionnelles sont peu rentables. 5 % ou 20 % d’acquisition pour 100 % d’un budget, c’est un grand écart insatisfaisant.

Nous nous engageons sur un 100 %. Entre la théorie et le changement, il y a l’apprentissage, à savoir : de la pratique loin des livres, des slides, et des salles de formation. De la pratique proche des hommes, et des problématiques humaines de vos services.

Nos formations sont animées par des consultants formateurs et coachs. Nos formations sont très empreintes de notre culture coach.
Les managers sont formés aux outils, entrainés aux outils et accompagnés sur leurs problématiques rencontrées, et préparés sur leurs enjeux à venir.
Concrètement nous alternons, les présentations des outils en salle avec les mises en pratique en sous-groupes, puis sur le terrain, avec des retours sur les pratiques et analyses de cas. Chaque stagiaire est formé et accompagné, par le formateur coach et par le groupe.
Efficacité, simplicité et plaisir sont les piliers de l’animation de nos formations.
Nos formations sont faites sur mesure, nous avons en revanche des thématiques récurrentes sur lesquelles nos clients nous demande de concevoir des modules de formation.

Exemples de formations :

  • Parcours global manager
  • Les outils de bases du manager
  • Management transversale
  • Motivation

  • Le manager Coach
  • Conduite du changement
  • Créativité
  • Prise de parole

  • Communication interpersonnelle
  • Media training
  • Formation de formateur
  • Comprendre les comportements – DISC