Nos coachings

  • Ils débutent par une définition des buts et des indicateurs clairement définis de l’atteinte des objectifs avec le coaché et avec les responsables impliqués dans le contrat
  • Ils s’appuient sur la vérification de la bonne transmission des outils nécessaires au client afin qu’il puisse, à l’issue du coaching, poursuivre sa progression sans son accompagnateur
  • Ils associent pour des effets durables, écoute et actions.

Les objectifs :

  • Répondre à vos objectifs professionnels de progrès
  • Prendre du recul pour des prises de conscience efficaces
  • Identifier et optimiser vos ressources, en les complétant par des outils et des pratiques nouvelles
  • Repérer et dépasser certains de vos blocages afin de mieux vivre le présent professionnel dans vos différentes enveloppes : identité managériale, relationnelle, d’équipe, culturelle…
  • Modéliser et faire fructifier vos qualités existantes et celles désirées, notamment par des « micro-formations »